Tanken kom redan tidigt 2000-tal. Hur kan man skapa förändring på riktigt, utan överväldigande teori eller konsulttimmar utan resultat? När vi så småningom startade Exeed fann vi att frågeställningen var lika aktuell.
Alla lag som lyckas bättre än andra har några saker gemensamt: mål och mening, integritet, intimitet och omtänksamhet. Framförallt är man glasklar med vad man vill uppnå tillsammans och som enskilda individer. Lättare sagt än gjort? Absolut.
Men om det vore enkelt hade alla gjort det.
Jimmy Marklund
En risktagare som spenderat halva sitt liv med att studera området ledarskap, framgångsrika team och personlig utveckling. Jimmy har lång erfarenhet inom IT-branschen och som ledare i olika former. En flitig föreläsare och coach som älskar att hjälpa någon till ”aha” upplevelsen.
Att du varit med länge innebär inte att du per automatik blivit bättre.
Patrik Sundin
Patrik har 30 års erfarenhet inom olika ledarroller, allt från projektledare till konsultchef och grundare av egna bolaget Surveyit. Han vet därför vilka utmaningar du som ledare står inför och vilka verktyg du kan använda för att tackla dem.
Feedback, coaching och uppföljning är viktigast av allt, det är så man kommer i mål.
Historia & Affärsidé
”Är du en tillgång eller en belastning?”
Det var det första Patrik sa till Jimmy när vi träffades 1997. Vi blev goda vänner där och då. Vi har sedan jobbat tillsammans i omgångar under 20 års tid.
Vi fick tidigt en idé. En idé om att förändra hur man såg på IT.
Kan vi hjälpa företag förändra sin tekniska infrastruktur genom att praktiskt coacha dem att nyttja tekniken på rätt sätt, och såklart, glädjas av det? Vi ville stryka mellanhanden, och minska behovet av konsulttimmar som tickar på utan faktiska resultat.
Företaget som skulle göra just detta blev aldrig verklighet. Men när idén till vad som nu är Exeed föddes, kom en bekant frågeställning tillbaka. Hur kan vi hjälpa ledare på riktigt? Vilka vanor och nycklar är det som tillsammans bygger framgångsrika ledare och team?